员工在兑现期权后,该如何持股最合适?(二)

作者:员工兑现期权后该如何持股 发布时间:2018-01-15

之前,收到客户对于小编所讲问题的点赞之后,今天会接着上周的员工兑现期权后该如何持股的问题进行完善。也就是最最最切合客户本身的一个问题了。即

在实际经营中,持股平台要怎么搭建?怎么操作?



我们创业一般是先注册一个有限责任公司,或者甚至是一个个体户。我们把这个公司主体称为 A,为了方便区分,我们接下来都称为 A公司。

A 公司的股东可能是只有你一个人,或者你和你的几个小伙伴。当公司的业务逐步走向正轨,公司员工也越来越多了,是时候考虑设置期权了。

这时候就去注册一个有限合伙企业,我们称为 B企业。

有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人和有限合伙人,也就是 GP 和 LP,这时候 GP 一般是 A 公司的实际控制人来担任的,一般是创始人或者法人。

GP 是承担无限连带责任的,但是由于持股平台一般不会进行业务操作,所以 B 企业一般不会有什么风险。

如果你后期还想利用 B 企业来开展一些业务,比如对外投资。那么你可以注册一家你百分百控股的有限责任公司,比如称为 C 公司。然后再让 C 公司成为 B 企业的普通合伙人,也就是 GP,这样就可以了。


 


这样在一定程度上能规避 B 企业在业务中所带来的直接风险。

GP 有了,那 LP 呢?有限合伙企业一定要有两人以上,而且一定要有一个普通合伙人和一个以上有限合伙人。这时候如果还没有员工兑现期权,那么你可以让你的合伙人放一部分股权到 B 企业这边。

这样 GP 和 LP 都有了,一个成型的持股平台就搞定了。

由于这时候还没有兑现股权的员工,那么 B 企业这 18% 的股权一般就先放在普通合伙人这边了。等以后有员工兑现期权了,进入到这个持股平台了再转让给他。

接下来就要把 B 企业和 A 公司连上关系了。也就是要把 B 企业入股 A 公司,持有 A 公司 18% 的股票。

入股的方式有两种,一种是增资,一种是股权转让。

我们获得融资,投资机构入股我们公司,用的就是增资的方式。也就是增加公司的注册资本,然后投资者获得一定比例。

但是持股平台一般使用股权转让的方式入股。也就是 A 公司原有股东的股权转让一部分给 B 企业。

这样,一个简单的持股平台就算搭建完成了。如果要搭建多个持股平台,步骤也是差不多。

当企业规模越来越大,需要股权激励的员工越来越多。那么一个持股平台就像是一个公司的部门,怎么划分好这些部门,给这些部分划分多少股权。到时候的股权结构,持股平台的组成形式,就没这么简单了。


 


但是原理都是差不多,都是通过间接持股的形式来持有公司股权。

那么,在持股平台里的这些员工,怎么收益?怎么退出?

最大的收益就是企业上市后,B 企业作为主体,可以出售股份获得收益。而员工作为B 企业的股东,可以获得收益。

最直接的收益就是 A 公司的分红,B 企业作为股东之一也有分红。

最常见的就是份额转让,假设公司越来越好,你想变现。你可以把全部股权或者部分股权转让给其他人,一般是 GP 回购。

还有退出和散伙,都能获得一定的经济利益。

以上就是以有限合伙企业作为员工持股平台的全部内容。

持股平台可以提前设置,也可以需要兑现时再设置。

持股平台的设立其实不复杂,复杂的是合伙协议。合伙企业可以说拥有高度的自治权利,而这些自治的权利全部体现在合伙协议上。比如成员的增减,合伙人的收益分配等等。

最后再给大家一个建议,选择有税收优惠的地方,是一个非常明智的选择。

综上所述,所有员工兑现期权后该如何持股的问题就全部阐述完毕了。这样全面又实用的方法希望所有需要的用户都可以有所收获。(更多相关的内容可以查看《员工在兑现期权后,该如何持股最合适?(一)》)



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