餐饮企业如何合理避税?千万不要嗤之以鼻!(二)

作者:餐饮企业如何合理避税 发布时间:2019-01-09

  餐饮企业如何合理避税?

  三、利用优惠税率合理避税

  如前所述,企业的规模不同,在征收企业所得税时所采用的税率也不同,因此餐饮业不应盲目扩大经营规模,应考虑所处地的环境、人口、消费水平等情况,选择临界点规模(如年应纳税所得额在30000元或年应纳税所得额在100000元),以享受优惠税率,达到合理避税的目的。



  四、雇佣残疾人员工可享税收优惠

  根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》规定,企业安置残疾人就业,国家在税费方面对企业实行优惠。具体来说,按实际安置的残疾人人数,每人每年减征企业营业税3.5万元。但是有个前提就是,营业税优惠政策只适用于提供“服务业”税目取得的收人占增值税业务和营业税业务收人之和达到50%的企业,也就是说,如果一个企业是提供广告服务的,或含有“服务业”税目的收人没有达到规定额度,即便安置了残疾人就业,也不能享受税费优惠。

  所以如果满足以上条件,老板们便可雇佣聋哑人、轻微残疾人等不影响工作质量的人来享受国家减税政策。

  关于安置残疾人就业的另一个小优惠就是:企业支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除,并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

  餐饮老板们可以针对这项优惠政策,对餐饮企业在洗碗工、粗加工等不面客的岗位雇佣残疾人,即可享受国家的优惠税收,又能帮助残疾人士就业,真是一举两得!



  五、雇佣安置转业军人可享优惠政策

  餐饮企业,如果当年新安置自谋职业的城镇转业军人达到职工总数的30%以上,并与其签订一年以上的劳动合同,经过县级以上民政部门认定,税务机关审核,可在三年内免缴营业税、城市维护建设税、教育费附加。

  六、雇佣下岗工人员工也可享优惠

  国家对于招聘使用下岗职工企业,在税费方面的优惠政策是:企业当年新招用持((再就业优惠证》人员,并与其签订一年以上劳动合同,同时依法为其缴纳社会保险费的,按实际招用人数,依次扣减业的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加和企业所得税。标准是每招用一个下岗人员,企业每年免交4800元。

  这优惠政策还不止这些,在一些地方,对招用下岗工人的企业,还有更优惠的政策:只要招用的下岗工人占企业员工的30%,企业可以免交三年营业税。



  因此老板们招收一定数量的下岗人员。一方面下岗人员求职心切可降低一部分人工费用减少企业所得税;另一方面可利用税收优惠减少企业综合税收,两者都能达到餐饮企业如何合理避税的目的。



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