2018年即将结束,年终奖如何合理避税?(二)

作者:年终奖如何合理避税 发布时间:2019-01-02

  2018年即将结束,年终奖如何合理避税?明天就是元旦,新的一年大家肯定希望忙忙碌碌了一整年可以有相对应的报酬。那么最好的体现就是年终奖,既是肯定也是回报。而年终奖的最大化也就成为了企业追求的目标。



  年终奖如何合理避税到手会多一点?

  1、“工资薪金”和“年终奖”比例的调控

  个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税,纳税人的应税所得额超过某一级数时,超过部分就要按高一档的税率计税。因此,月度“工资薪金”或“年终奖″一方畸高,都会导致适用较高的税率,因此需要合理分配二者的比例,从实际情况来看般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况,可以实现整体税负最小化的纳税筹划。

  2、年终奖如何合理避税需要合理避免临界点

  工资薪金”个税适用税率分为7档,不超过3000元的,适用3%税率,超过3000元至12000元的部分适用10%税率等,可见,当处于税率变化的“临界点”时,增加1元,就会带来额外较多的个人所得税。因此,单位发放工资时,应充分关注这些临界点,可以通过下月延迟支付等方式,降低适用的税率来纳税筹划。



  3、“免税”优惠政策有效解决年终奖如何合理避税

  税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置,虽然“福利费”免税的范围有限,但是依然是进行纳税筹划的一个途径。此外,对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围;同时,按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老、基本医疗、失业保险费、住房公积金,可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内,最大化降低“工资薪金”个税负担。

  4、“工资薪金”转为“股息红利

  针对上市公司等大中型企业高管等群体,按照“工资薪金”计税通常要适用45%税率,税负沉重。由于企业高管通常与企业的利益息息相关,同时,按照《个人所得税法》的规定,"股息红利”所得税适用20%税率,如果通过合理纳税筹划,将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”,则可以有效实现年终奖如何合理避税到手会多一点的目的。



  5、积极争取地方园区税收优惠政策

  部分地方园区为了吸引投资,针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还,利用有优惠政策的地方的政策,享受税收优惠政策。

  年终奖如何合理避税应该和企业的税务结合起来,才是更好的税务筹划方法。



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