是要提前准备起来了,企业年终奖税务筹划注意要点不容忽视!

作者:年终奖税务筹划注意要点不容忽视 发布时间:2018-07-24

  是要提前准备起来了,企业年终奖税务筹划注意要点不容忽视!

  每每年末将至之时,职场中人就开始翘首以盼年终奖金了。毕竟一年的辛苦忙碌,总是需要有一些实质性的“奖励”,才能激励自己明年更加努力。企凡小编总结了企业发放年终奖税收筹划注意要点,希望给大家以下建议。



  1.没有年终奖会多交个人所得税。

  同样的年薪,有年终奖的人月薪比较低,可以降低月薪适用的税率,年终奖金也可以按政策适用较低税率,两个方面结合,节税效果明显。因此,企业应该为员工设计年终奖金制度;

  2.发放年终奖要有奖励方案。

  特别对于畸高的年终奖,税务机关会特别关注;

  3.没有年终奖,第十三个月薪水也可以适用年终奖个税政策。

  外企中发第13个月薪水的较多,该薪水也可以适用年终奖政策,但如果既有年终奖,又有第13个月工资,不在同一个月的不能合并,在同一个月的可以合并作为年终奖;

  4.不要误以为一定年薪下,年终奖越高纳税越少。

  年终奖金要与月度工资合理均衡,不合理的月薪或者年终奖金会导致整体个税水平上升;



  5.发放年终奖一定要避免个税雷区。

  多发一块钱,多交千元税,对属于雷区的年终奖金要主动调整,避免公司多付钱,员工少拿钱;

  6.在公司上班的老板们别忘记了给自己一份年终奖。

  辛苦一年也应该犒劳自己,同时可以降低个人所得税负担,老板的年终奖还可以计入公司成本,降低企业所得税;

  7.同一家企业,不同人员可以在不同月度发放年终奖;

  8.企业年初发放和年末发放都属于年终奖,税务规定没有限定年终奖金发放时间;

  9.年末计提年终奖入成本费用不需要扣缴个人所得税,而是在实际发放年终奖以后才需要交纳个税。



  到年末还有很长的时间可以让企业重新制定计划,没有年终奖的企业,不仅增加了税负,还在一定程度上会让员工感觉待遇不够好,导致“人财两失”。因此,是到了提前准备的时候了,年终奖税收筹划的注意要点是万万不容忽视的!



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