作为公司的HR ,是否也可以帮助企业在工资方面实现合理避税?

作者:工资方面实现合理避税 发布时间:2018-07-24

  作为公司的HR ,是否也可以帮助企业在工资方面实现合理避税?在大部分人的眼中,HR做的一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。好像很少有和企业合理避税相关的内容。一方面是没有这样的认知,更重要的是没有这样的想法。即使偶尔有想要了解的,还不知道从何种渠道来接触。今天,企凡小编就给大家提供一个平台。



  首先,什么是避税?避税是如何划分的?

  避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。

  从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩的,可以叫它节税,或者叫税收筹划,就是纳税人,包括企业和个人,怎样在法律允许的 范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带,这是比较危险的,是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的 行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。



  工资合理避税的方法有哪些?

  目前常见的办法有以下几种:

  (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;

  (2)提高职工福利水平,降低名义收入;

  (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;

  (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

  其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:

  (1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;

  (2)企业提供假期旅游津贴;

  (3)购买保险(放心保)公司的理财险;

  (4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;

  (5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;

  (6)以实物形式发放;

  (7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)



  (8)企业提供员工福利设施。

  如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;

  ②企业提供和安排免费医疗福利;

  ③使用企业提供的住宅设备;

  ④企业提供交通工具;

  ⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等

  不要总是局限在自己的一方小天地,要有敢于尝试的勇气。如果作为HR,你可以在工资合理避税上有些办法,那么你的“身价”也会随之“不菲”。



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