工资薪金个人所得税筹划方案重磅来袭!千万不要在偷税漏税了!(二)

作者:工资薪金个人所得税筹划方案 发布时间:2018-07-16

  工资薪金个人所得税筹划方案重磅来袭!千万不要在偷税漏税了!上周企凡小编简单介绍了一个个人所得税筹划案例以及对应的一些方案。今天主要内容是分析一下,这三个方案之间的区别。



  方案解析

  通过对以上各方案的纳税情况比较,很显然方案三是最优的纳税筹划方案。你可能会问,小编,方案一、方案二的个人所得税纳税方式我能够理解。

  可是,方案三行得通吗?股权奖励的时候,不需要缴纳个人所得税吗?

  下面我来同大家解析一下方案三:

  1、根据财税[2016]101号文第一条第(一)项规定,非上市公司授予本公司员工的股权奖励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。



  股权转让时,股权奖励取得成本为零。

  通过对以上政策规定的分析,也就是说,张三在取得公司的股权奖励时,经向主管税务机关备案后,是不需要缴纳个人所得税的,由于张三变成了公司的股东,年终取得股息、红利时,应按照“利息、股息、红利所得”项目,适用20%税率征收个人所得税。

  2、由于公司在章程中限制了张三的股权转让行为,同时也可以限制张三离职后,股权由原股东XX购回。因此,张三的股权并不会对公司的股东造成太多的影响,就算张三哪天离职,需要办理股权变更时,也是适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税,相对工资薪金来说,也是最低的。



  总结分析

  最主要的是,小编给大家分享的个人所得税纳税筹划方案,都是以国家的政策规定为依托的,如果你要采用其他的纳税筹划方案,如:代开发票、帐外支付、资产租赁等,不是小编提到的方向,就需要谨慎了。



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