关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好(四)

作者:职工工资薪酬个人所得税筹划 发布时间:2018-05-23

  关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好。



  昨天我们聊了一下关于职工工资薪金货币化与福利化的税收安排中法定福利的筹划事项,剩下企业福利的部分接下来小编会继续为大家介绍。

  企业福利:企业福利一般表现为实物形式补贴或变相的其他福利安排及多方位的保障,通过降低员工的生活成本及税收成本,提高员工实际收入。对于这些补贴,是否可以免税,要根据实际情况分析确定,一般而言,生活补助可以免税。根据《个人所得税法》第四条及其《实施条例》第十四条的规定,免纳个人所得税项目中包括福利费。免税福利费是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定,生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。企业安排福利要注意免税福利费的界限,首先,不能从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费向职工个人支付各种补贴、补助;其次,要避免采用人人有份的补贴、补助。



  除此之外,企业可以提供假期旅游津贴、员工健身、娱乐休闲场所等福利设施;提供免费午餐和交通工具;职工及家属医疗支出给予保障;企业为职工子女教育及就业的安排;加强职工培训和学习;等等,全方位提供单位的“准公共产品”,这样设计,可以抵减职工的工资薪金收入,缩小工资薪金所得税的税基。对于纳税人来说,这只是改变了自己收入的形式,自己能够享受到的收入效用并没有减少,同时由于这种以福利抵减收入的方式相应地减少了其承担的税收负担,实际收入可能提高。

  关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好。

  虽然不同的公司情况不一样,但是基本相差不大,只要根据实际情况来做就可以。



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