关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好(三)

作者:职工工资薪酬个人所得税筹划 发布时间:2018-05-22

  关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好。



  一个公司如果福利好,是吸引人才的突出优势,很多人愿意去事业单位,有很大的程度也是因为事业单位的福利待遇很好。那么,关于这些福利又是如何做才能更好的筹划节税呢?

  (三)职工工资薪金货币化与福利化的税收安排

  工资薪金福利化是指支付工资、薪金的单位为员工确定适当的而不是较高的名义工资,然后以税法允许的各种福利补贴的方式保证员工的实际工资水平和生活水平,而且不直接将各种补贴款货币化,以工资薪金形式发放给纳税人,而是由企业支付、纳税人享受各种福利待遇。一般而言,员工福利所得可以区分为法定福利和企业福利两种,这两种福利的税收政策有所区别。



  法定福利:法定福利主要包括“三险一金”,即:基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。根据《关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字〔1997〕144号)以及《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)等有关税收文件规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。



  关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好。

  鉴于此,企业尽量权衡实际发放的货币性工资以及对未来生活保障而扣缴的“三险一金”统筹安排,合理设计“三险一金”缴费比例,用足“三险一金”的税收优惠。



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