关于职工工资薪酬个人所得税筹划的几个问题需注意!这样做可能更好(一)

作者:职工工资薪酬个人所得税筹划 发布时间:2018-05-18

  在职工工资薪酬个人所得税筹划的过程中,大家一定会碰到过这样那样的问题,有的可能轻而易举的就可以解决,有的却让我们“抓耳挠腮”也无从入手。那么,小编来给大家说几个职工工资薪酬个人所得税筹划时注意的几个问题。



  (一)职工工资薪酬个人所得税筹划——保持各月货币性工资的均衡性

  1、出现基本工资不稳定的原因

  一般而言,各个单位职工的基本工资比较稳定和均衡,但由于各个企业经营情况差别较大,各个岗位的工作进度和强度各异,因此,其绩效工资和月度奖金多与工作量和业绩相结合,出现各月波动起伏的状况。这种安排虽然能够反映职工的工作业绩和工作状态,但是往往税收负担会增加,这就要求企业在年初应做好人工成本总量测算以及每层级职工收入的测算,合理安排基本工资和绩效工资以及奖金的发放。



  2、如何解决基本工资不稳定的情况?

  对于绩效工资以及奖金的发放,一方面要考虑管理方面的需要;另一方面也要兼顾职工个人所得税税收负担问题。小编建议根据以往工作业绩完成规律,将绩效工资分成三至四个层次,对大部分可以完成的部分,各月均衡发放;对经过努力可以完成的部分按照一定比例均衡发放;对完成较为困难的部分,可以考虑按照考核期限和考核结果集中发放,但所占的比重应加以控制。这样操作使得各月工资、薪金、奖金以及津贴等各类应税收入基本保持均衡。

  当然,均衡发放并不一定要求每月工资绝对额相等,而是要尽可能地使每月适用的个人所得税税率相等,避免工资薪金的非均衡化使得税率“爬升”,从而使得职工达到税后收益最大化。



  这样的情况一般适用于大部分的企业,毕竟只要有绩效的出现,就会很大的程度上造成工资的波动。这个时候就需要企业按照小编提供的方法进行职工工资薪酬个人所得税筹划,这样做可以很好的保持各月货币性工资的均衡性。



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